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FAQ

Häufig gestellte Fragen und deren Antworten

  • Wie gewährleisten Wir die Vertraulichkeit und den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten?
    Der Schutz der Vertraulichkeit und sensibler Mitarbeiterdaten hat für uns höchste Priorität. Wir haben strenge Sicherheitsmaßnahmen und Datenschutzrichtlinien implementiert, um sicherzustellen, dass alle Daten sicher verwaltet und verarbeitet werden.
  • Wer hat Zugriff auf die Mitarbeiterdaten und wie wird der Zugriff kontrolliert?
    Der Zugriff auf die Mitarbeiterdaten ist auf autorisierte Personen beschränkt, die für ihre Verarbeitung im Rahmen ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten benötigt werden. Wir implementieren Zugriffskontrollen, um sicherzustellen, dass nur befugte Mitarbeiter Zugriff auf bestimmte Daten haben. Der Zugriff wird durch individuelle Zugangsdaten und Rollenberechtigungen gesteuert.
  • Wie lange werden die Mitarbeiterdaten aufbewahrt und wie erfolgt deren Löschung nach Beendigung der Zusammenarbeit?
    Die Aufbewahrungsdauer der Mitarbeiterdaten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den individuellen Vereinbarungen festgelegt. Nach Beendigung der Zusammenarbeit werden die Daten entsprechend den Datenschutzbestimmungen gelöscht oder anonymisiert, sofern keine rechtlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.
  • Wie gehen Wir mit der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen, insbesondere der DSGVO, um?
    Als Personaldienstleister nehmen wir die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), sehr ernst. Wir haben interne Datenschutzrichtlinien und -verfahren etabliert, um sicherzustellen, dass wir die rechtlichen Anforderungen erfüllen. Dazu gehören unter anderem die Einholung der erforderlichen Einwilligungen, die transparente Informationsweitergabe und die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen.
  • Was ist Zeitarbeit und wie funktioniert sie?
    Zeitarbeit ist eine Form der Beschäftigung, bei der Mitarbeiter vorübergehend an Unternehmen ausgeliehen werden, um kurzfristigen Personalbedarf zu decken oder spezielle Projekte durchzuführen. Als Personaldienstleister vermitteln wir qualifizierte Zeitarbeitskräfte an Unternehmen.
  • Welche Vorteile bietet die Nutzung von Zeitarbeit für Unternehmen?
    Die Nutzung von Zeitarbeit bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf saisonale Schwankungen, Spitzenzeiten oder projektbezogene Anforderungen reagieren können. Zeitarbeit ermöglicht es auch, spezifische Fähigkeiten oder Fachkenntnisse bei Bedarf einzusetzen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
  • Wie erfolgt die Vergütung von Zeitarbeitskräften?
    Die Vergütung von Zeitarbeitskräften erfolgt die JobHive AG, die als Arbeitgeberin fungiert. Der Kunde zahlt der JobHive AG eine vereinbarte Stundengebühr oder einen vereinbarten Betrag pro geleisteter Arbeitsstunde.
  • Können Zeitarbeitskräfte in feste Mitarbeiter umgewandelt werden?
    Ja, Zeitarbeitskräfte können in bestimmten Fällen in feste Mitarbeiter umgewandelt werden, wenn sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen dies wünschen. Die genauen Bedingungen und Prozesse werden im Voraus vereinbart und sind in unseren AGBs sowie in unseren Verträgen fest geregelt.
  • Wie gehen Wir bei der Rekrutierung von Mitarbeitern vor?
    Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern führen wir eine Bedarfsanalyse durch, erstellen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen, führen Interviews und überprüfen Referenzen. Wir unterstützen auch bei Vertragsverhandlungen und der Onboarding-Phase
  • Welche Methoden nutzen Wir, um qualifizierte Kandidaten zu finden?
    Um qualifizierte Kandidaten zu finden, nutzen wir verschiedene Methoden, wie z.B. das Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen, die Suche in unserer eigenen Datenbank, die Nutzung von sozialen Netzwerken, das Empfehlungsmanagement und die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.
  • Wie lange dauert der typische Rekrutierungsprozess?
    Die Dauer des Rekrutierungsprozesses kann je nach Position und Anforderungen variieren. In der Regel streben wir jedoch an, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten und qualifizierte Kandidaten innerhalb von 1-4 Wochen zu präsentieren.
  • Welche Schritte unternehmen Wir, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten den Anforderungen entsprechen?
    Um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten den Anforderungen entsprechen, führen wir gründliche Interviews, überprüfen Referenzen, führen gegebenenfalls psychometrische Tests durch und führen Hintergrundüberprüfungen durch.
  • Bieten Wir Garantien für die Qualität der rekrutierten Mitarbeiter?
    Ja, wir bieten Garantien für die Qualität der rekrutierten Mitarbeiter. Falls ein Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Frist nicht den Erwartungen entspricht, kümmern wir uns um einen Ersatz oder schauen, dass man eine eine plausible Lösung für die involvierten Parteien findet.
  • Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit JobHive AG?
    Die Zusammenarbeit mit JobHive AG bietet verschiedene Vorteile, darunter die Entlastung des Unternehmens von Personalbeschaffungsprozessen, Zugang zu einem grösseren Talentpool, Flexibilität bei Personalbedarfsschwankungen und Expertise in HR-Best Practices
  • Welche Branchen bedienen Wir?
    Wir sind in verschiedenen Branchen wie - IT - Finanzdienstleistungen/ BWL - Gesundheitswesen - Engineering vorwiegend tätig. Unsere Erfahrung ermöglicht es uns, branchenspezifisches Wissen und Einblicke in unsere Dienstleistungen einzubringen.
  • Kostet der Service von der JobHive AG für Stellensuchende?
    Für Stellensuchende ist unser Service komplett kostenfrei.
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